张国刚委员（中南大学湘雅三医院院长）
充分体现医务人员的劳动价值
健康中国战略对公立医院提出了明确要求。公立医院薪酬制度是引导公立医院回归公益性，满足医务人员合理诉求的制度保障。建立符合医疗行业特点，充分体现医务人员劳动技术价值的薪酬制度，是实现健康中国战略的现实需求。
公立医院薪酬制度的公平性体现在两个方面，一是做好不同类别岗位的分类管理。在进行医院薪酬制度顶层设计时，应针对临床医生、护士、医技、药学、管理五类岗位的不同特点、价值贡献度等，建立不同类别的绩效评价体系，合理设置不同类别岗位间的绩效级差、考核指标、核算公式。二是做好同类技术岗位的差异化管理。科学制定同类技术岗位的薪酬二次分配办法，综合考虑工作数量、质量、责任、风险、效率效能等诸多因素，既要体现多劳多得、优劳优酬，又要兼顾公平、公正。
